Pokud však zaměstnanec nesouhlasí v takovém případě s převedením, náleží mu jen 60 procent mzdy. V případě, že jsou pro to dány určité zdravotní důvody, je zaměstnavatel dokonce povinen pracovníka na jinou vhodnou práci převést. Přidělovaná práce tedy vždy bude záležet na konkrétní pracovní smlouvě. Čím je Tato dohoda musí být se všemi zaměstnanci uzavřena nejpozději do 1 měsíce od účinnosti novely a jelikož se tím rovněž mění místo výkonu práce, lze jen doporučit spolu s ní uzavřít také jednoduchý dodatek k pracovní smlouvě, který tuto skutečnost zohlední. Není dodatek jako dodatek aneb pozor na neprávoplatné dodatky. Při uzavírání kupní smlouvy by měly smluvní strany dbát, aby kupní smlouva obsahovala všechny obsahové i formální náležitosti a aby bylo odstraněno vše, co by mohlo vést ke vzniku případných rozporů. Pokud si smluvní strany po uzavření kupní smlouvy Pokud ke smlouvě potřebujete mzdový výměr, vytvořte si jej zdarma zde. Pokud máte „spolupracovníka“, který pro vás vykonává činnosti „na IČO / živnosťák“, nepoužívejte žádný z těchto dokumentů a použijte Smlouvu o dílo nebo Rámcovou smlouvu o dílo . I když se šéfem stanete na základě změny – dodatku k pracovní smlouvě, tedy dvoustranného jednání, a ne jmenováním, jednostranným jednáním – opatřením zaměstnavatele, které přijetím funkce odsouhlasíte, budete moci být ze své vedoucí funkce odvoláni a takhle se vás může zaměstnavatel snadno zbavit. JEDNOSTRANNÉ SNÍŽENÍ PRACOVNÍHO ÚVAZKU. Dobrý den paní doktorko, pracuji 3 roky jako vychovatelka v Domově mládeže. Jsme 3 vychovatelky do třísměnného provozu. Včera si nás pozvalo vedení a oznámilo nám, že úvazek na DM je jen 2,4 vychovatelky, takže nám všem snižují úvazek na 0,8. Dvě z nás nechceme na snížení W2sD. Pracovní právo. Dohoda o pracovní činnosti lékař a nemocnice - vzor zdarma ke stažení online; Upozornění na možnost výpovědi, vytýkací dopis zaměstnavatele - vzor ke stažení zdarma; Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení mzdy - vzor ke stažení Pokud se zaměstnanci stane úraz nebo onemocní ve zkušební době, může mu zaměstnavatel zrušit pracovní poměr až od 15. dne nemoci (dočasné pracovní neschopnosti), a to i když jde o úraz pracovní nebo o nemoc z povolání. Prvních 14 dní vaší nemoci je zaměstnavatel povinen platit zaměstnanci náhradu mzdy. Zaměstnavatel může provádět tyto srážky ze mzdy ve svůj prospěch na základě sjednané dohody o srážkách ze mzdy podle § 2045 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů. Tato dohoda musí být v písemné podobě a může být uzavřena samostatně, nebo jako součást pracovní smlouvy. Následně se, ve většině případů, přistoupí k podepsání dodatku k pracovní smlouvě. Obecně zaměstnavatel nemůže (až na výjimky dle § 41 ZP při převedení na jinou práci, viz níže) po zaměstnanci požadovat výkon práce, která není sjednána jako druh práce v pracovní smlouvě, pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí. Nemůžete ale stát nadbytečnými ve smyslu ust. § 52 písm.c) zákoníku práce v příčinné souvislosti s organizační změnou, která spočívá ve zrušení pracovního místa s kratší pracovní dobou, na kterém podle pracovní smlouvy působíte, a nahrazení vaším pracovním místem s týmž druhem práce, ale se stanovenou týdenní pracovní dobou, vyložil Nejvyšší soud

dodatek k pracovní smlouvě zvýšení mzdy