2. Zaměstnanec odpracuje podle plánovaných směn rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu v rozsahu 40 hodin po-pá; sobota je nad rámec jeho úvazku. Lze přesčasovými hodinami zaměstnanců do limitu 150 hodin ročně takto řešit práci v sobotu? Zaměstnanec s prací nad rámec jeho stanovené týdenní doby v sobotou souhlasí. Je Určující je ustanovení pracovní smlouvy a bez souhlasu zaměstnance se úkon neobejde ani obejít nesmí. Zákoník práce stanoví jednoznačně že, „přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa než bylo ujednáno v pracovní smlouvě je možné jen s jeho souhlasem a pouze v rámci zaměstnavatele pokud to je nezbytně Odstupné ze zákona náleží při skončení pracovního poměru, kdy byly důvodem skutečnosti uvedené v § 52 písm. a) až d) zákoníku práce (dále jen „ZP“) – tedy z důvodů: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným (tzn Re: dodatek o zkrácení praco. doby Ale to jsme se od POPO nedozvěděli, jaké je znění toho dodatku k pracovní smlouvě, zda si smluvili snížení úvazku na nějakou přechodnou dobu nebo jaké je vlastně znění. Každopádně vůbec nezáleží na důvodu, proč se úvazek snižuje. V dodatku k pracovní smlouvě je tedy např. možné uvést, že na dobu od 1. 4. 2012 do 30. 4. 2013 se sjednává jako druh práce manažerka oddělení nákupu, a od 1. 5. 2013 se sjednává druhu práce původní, tj. např. asistentka oddělení nákupu. JOXwkp. Zkrácený úvazek 0,3 flexibilní pracovní doba. Dobrý den všem, potřebova bych radu.. třeba někdo řešil podobnou věc. Chtěla bych se vrátit do práce na úvazek 0,3, tj. při 40h týdenní pracovní době 12h týdně, čili 1,5 dne. Budu však chodit všechny dny po sobě, aby mi vycházelo hlídání. Mám dotaz, zda můžu žádat dodatek ke smlouvě, a to pracovat na půl úvazku, a zda je zaměstnavatel povinen platit sociální a zdravotní pojištění v případě práce na půl úvazku. Odpověď právní poradny: Dobrý den, na snížení týdenního úvazku se musí dohodnout obě smluvní strany. Práce na zkrácený úvazek je trend, který se šíří mezi zaměstnanci. Zákonný nárok na zkrácený úvazek je vyplývající pouze pro těhotné ženy, osoby pečující o dítě mladší než 15 let, těhotné ženy, těhotné osoby, která je závislá na pomoci jiné fyzické osoby nebo osoba pečující o dítě mladší než 15 let. Pokud jste zaměstnanci, kteří se šíří nový trend, musíte si vědět, jak podat žádost o zkrác změna dodatek dohoda přeřazení pracovní pozice - Results from #120 Dodatek k pracovní smlouvě - poradna - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny - Results from #120 Počet stránek ve webu: 42.421 Pokud máte v pracovní smlouvě mzdu dohodnutou s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu max. 150 hodin ročně, znamená to současně, že vaše minimální mzda (která je za 40 hodin týdně), musí být automaticky každý měsíc navýšena o 687,50 Kč.

dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku