Erudovaná odpověď Jaromíra Zrutského na čtenářský dotaz v Poradně (rubrice Ptáte se - odpovídáme) v č. 10/2009 Právního rádce a především pak otázka sama mě přiměla k několika poznámkám k problematice sjednání místa výkonu práce zaměstnance v pracovní smlouvě a přemístění zaměstnavatele jako takového, respektive jako výpovědního důvodu. Dodatek může uzavřít i právní nástupce původního účastníka. Může to být i dědic, na kterého přešla veškerá práva a povinnosti vyplívající z dané nájemní smlouvy. Dodatky je dobré číslovat, protože může dojít k uzavření dalšího dodatku. Při zasílané korespondenci nebo případných soudních sporech se Zkušební doba nestojí na začátku pracovního poměru automaticky. Zaměstnanec a zaměstnavatel se na ni musejí dohodnout, ujednat si ji písemně v pracovní smlouvě, a to nejpozději v den nástupu do práce. Jestliže zkušební doba není v pracovní smlouvě zakotvena, nelze ji v dodatku k této smlouvě dojednat. Pracovní poměr na dobu neurčitou . Pracovní poměr na dobu neurčitou může kromě dohodnutých situací vzniknout také neplánovaně, a to především pro zaměstnavatele a to tehdy, kdy explicitně neurčí ve smlouvě, jakým dnem by měl pracovní poměr zaniknout. ⇛Odkaz ke stažení vzorové pracovní smlouvy na dobu neurčitou Prodloužení s finanční podporou je možné jen v případě dostatečné finanční rezervy. Při prodloužení bez nároku na stipendium (Erasmus+ zero-grant student) student neobdrží finanční podporu, zůstává mu však status Erasmus+ studenta a z něho plynoucí výhody. Stává se to častěji, než byste mysleli. Odhodlat se zažádat o změnu pracovní doby či zkrácení úvazku může být těžké. Nejčastěji tak činíme kvůli dětem, škole, profesnímu vzdělávání nebo nemocným v rodině. Zájem lidí o zkrácený úvazek roste a nemusí to být jen kvůli těmto důvodům. Lidé chtějí mít akTfId. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí. To platí i v případě, že smlouva byla prodloužena. Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková. Dotaz Prodloužení pracovní smlouvy u DPP po vyčerpání 300 hodin byl zveřejněn dne 2016-02-08 a počet zobrazení je: 8716. Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně. § 33 (1) Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak. (2) Jestliže zvláštní právní předpis nebo stanovy spolku, odborové organizace nebo organizace zaměstnavatelů podle zvláštního právního předpisu vyžadují, aby se obsazení pracovního místa uskutečnilo na základě volby Právní předpisy upravující pracovněprávní vztahy účinné v době od 1.6.1994 do 29.2.2004 účastníkům umožňovaly, aby si sjednali pracovní poměr na dobu určitou nebo prodloužili již sjednaný pracovní poměr na dobu určitou v takovém trvání, v jakém se na tom dohodnou, a aby pracovní poměr na dobu určitou uzavřeli 1. 2012 je třeba zohlednit i ta prodloužení pracovních poměrů, ke kterým došlo ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou do 31. 12. 2011. Argument zákaz retroaktivity nepřijímají, jelikož podle nich k žádné retroaktivitě nedochází. Právní úprava doby určité ve znění účinném od 1. 1.

dodatek k pracovní smlouvě prodloužení doby určité