Pro odpověď na vaši otázku je třeba vycházet z textu dodatku ke smlouvě. Je třeba rozlišit, zda se tento dodatek vztahuje pouze na ta ustanovení vaší pracovní smlouvy, která se týkají druhu práce, kterou pro zaměstnavatele vykonáváte, tedy zda je uzavírán pouze za účelem vašeho převedení na jinou práci, či zda z Změna pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou a její vliv na výši podpory v nezaměstnanosti Od roku 1991 mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Po dohodě se zaměstnavatelem chceme pracovní smlouvu změnit na dobu určitou do 31.3.2014. Je tento postup možný nebo Pracovní smlouva - změna pozice a nahlédnutí prosím o radu ohledně pracovní smlouvy. Po skončení RD bych se chtěla vrátit do práce na zkrácený úvazek. Pracovala jsem ve školství, mám smlouvu na dobu neurčitou. V pracovní smlouvě je ovšem vymezena pracovní doba na 40 hod týdně a rozdělění do 5 pracovních dnů. Takže je možné do té smlouvy dát nějaký dodatek Pokud měl původně pracovní poměr na dobu neurčitou, doba neurčitá dál trvá (znamená to tedy, že práci řadového zaměstnance bude vykonávat na dobu neurčitou). Pokud měl pracovní poměr na dobu určitou, skončí jeho pracovní poměr k datu, které bylo původně domluvené. Je samozřejmě možné se domluvit jinak. Nájemní smlouva – pronajímatel poskytne na určenou dobu a za nájemné nájemci do užívání určitou věc, např. byt. Darovací smlouva – dárce něco bezplatně přenechá obdarovanému. Smlouva o výpůjčce – vypůjčitel bezplatně přenechá půjčiteli určitou věc k dočasnému užívání. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. (3) Ustanovením odstavce 2 není dotčen postup podle zvláštních právních předpisů, kdy se předpokládá, že pracovní poměr může E3hx. Přitom nemusí jít o změnu sjednaných podstatných náležitostí (druh a místo výkonu práce, den nástupu do práce). Zkušební dobu nelze tedy sjednat ani v dodatku k pracovní smlouvě, i když by tento dodatek byl sjednán ještě před vznikem pracovního poměru. Nutnost změny v zák. práce Dodatek k dohodě o provedení práce bude obsahovat označení stran dohody, tzn. přesná specifikace zaměstnance a zaměstnavatele, označení upravované dohody o provedení práce a vymezení změn, které chcete provést. Pamatujte na to, že: Dodatek k dohodě o provedení práce musí být písemný stejně jako dohoda, kterou mění. Zaměstnanec může však zrušit pracovní poměr ve zkušební době v jakémkoliv termínu, i když je v pracovní neschopnosti. Příklad: Zkušební doba byla sjednána od 1. září do 30. listopadu. Zaměstnanec měl pracovní neschopnost od 10. září do 30. září. Zákaz zrušení pracovního poměru měl zaměstnavatel po dobu V dalším článku týkajícím se pracovní smlouvy si vysvětlíme vše, co se týká zkušební doby, jak ji lze prodlužovat. Podíváme se na dodatky k pracovní smlouvě (připravili jsme pro vás i vzor dodatku k pracovní smlouvě). Zjistíme, jak vypadá pracovní smlouva na zkrácený úvazek . Ovšem u pracovních poměrů sjednaných na dobu určitou platí pravidlo, kdy pracovní doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru (i kdyby byla sjednána na dobu delší, končí automaticky jeho polovinou). Polovinu pracovního poměru je však třeba správně vymezit, ideálně konkrétním datem.

dodatek k pracovní smlouvě na dobu určitou