Vedle shora uvedeného rozšíření informačních povinnosti bude zaměstnavatel povinen při výkonu práce na základě některé z dohod rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a s rozvrhem zaměstnance seznámit nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena. Ano. Pokud je náplň práce (popis pracovních činností) zaměstnanci jednostranně zaměstnavatelem předán, je to tak možné a v souladu se zákonem. Příklad 1: Zaměstnanec má v pracovní smlouvě jako druh práce uklízeč. Zaměstnavatel mu předal náplň práce, ve které stojí, že bude umývat podlahy v 1. patře firmy. Pokud Zaměstnance by měl zaměstnavatel informovat o tom, v jakém rozsahu zpracovává jejich osobní údaje, jaký je právní základ pro zpracování jejich osobních údajů, zda někomu tyto osobní údaje předává a jak dlouho bude zpracování trvat. Dále zaměstnavatel své zaměstnance, v souladu s GDPR, informuje o jejich právech 2. Ostatní ustanovení pracovní smlouvy zůstávají nezměněna. 3. Dodatek č. 1 je vyhotoven ve dvou stejnopisech. Každá strana obdrží při podpisu jeden stejnopis. 4. Tento dodatek k pracovní smlouvě nabývá účinnosti dne [uvést datum, případně informaci o tom, že dodatek nabývá účinnosti jeho podpisem oběma stranami]. Dodatek k dohodě o pracovní činnosti užívání soukromého MT; Mzdový výměr; Popis práce; Příloha pracovní smlouvy - užívání služebního vozidla; Dodatek k pracovní smlouvě - bezpečnost práce; Dodatek k pracovní smlouvě - užívání internetu a počítače; Dodatek k pracovní smlouvě - změna pracovní doby Lidé pracující na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ) budou mít od příštího roku nárok na dovolenou. Podle čeho se bude stanovovat počet dnů dovolené? Řada lidí využívá dohody místo klasického pracovního úvazku. Oproti běžným zaměstnancům ovšem nemají benefity v tak velkém rozsahu. jOfi2of. Dodatek k dohodě o pracovní činnosti užívání soukromého MT; Mzdový výměr; Popis práce; Příloha pracovní smlouvy - užívání služebního vozidla; Dodatek k pracovní smlouvě - bezpečnost práce; Dodatek k pracovní smlouvě - užívání internetu a počítače; Dodatek k pracovní smlouvě - změna pracovní doby Jaké jsou náležitosti dohody o provedení práce. Stejně jako pracovní smlouva musí obsahovat také dohoda o provedení práce náležitosti, které jasně vymezují práva a povinnosti obou smluvních stran. Dokument je vytvořen vždy v písemné podobě, a aby byl platný, musí být podepsán jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem. Odměňování a evidence pracovní doby. Odměňování dohod má svou samostatnou právní úpravu v § 138 zákoníku práce.Zde byla doplněna věta, že pro poskytování odměny z dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti se použijí ustanovení o kompenzacích za výkon práce ve svátek, v noci, ve ztíženém pracovním prostředí a v sobotu a v neděli podle Termínem „vytýkací dopis“ se obvykle myslí to, co ZP označuje jako „upozornění na porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci“. Protože taková porušení mohou být velmi rozmanitá, je obtížné napsat vzor, který by pasoval na všechny situace. Proto Za porušení zákona při nehrazení přesčasů nebo příplatků za práci o víkendu hrozí podnikateli nemalá pokuta. Povinné příplatky ke mzdě jsou stanoveny zákoníkem práce v § 114 až 118. Ten také přesně určí procentuelní výši příplatku, který musí být zaměstnanci vyplacen, a kdy má naopak nárok na náhradní

dodatek k dohodě o pracovní činnosti